老板以我每天加班為由, 遲到了一次就沒有給我一個月的工資, 合法嗎
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根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、老板應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為你發(fā)放工資，并且應(yīng)當(dāng)為你繳納各種社會保險； 2、而且如果老板沒有與你簽訂書面勞動合同的話，還應(yīng)當(dāng)支持兩個月的雙倍工資，多支付的加班應(yīng)當(dāng)支付加班費； 3、根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法和勞動法，如果按照公司規(guī)定遲到應(yīng)當(dāng)扣工資需要明示，或者在平時向你提出遲到一次應(yīng)當(dāng)扣工資的多少，但是沒有規(guī)矩就不成方圓，因此，遲到應(yīng)當(dāng)受到處罰，但是，應(yīng)當(dāng)予以提前說明，如果一直老板都沒有提出過，就能夠說明對你每天加班而第二天遲到的一種默認(rèn)，也就是說，可以推遲10分鐘上班，這樣也就不應(yīng)當(dāng)予以處罰扣工資； 4、建議收集你在該公司上班的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映情況，并請求予以解決該問題；如果不成，你可以掌握證據(jù)申請勞動仲裁，另外，由于你要求的權(quán)益的金額較少，建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14405992176929381963.html">律師事務(wù)所與律師面談，為你制定一個方案，加上你自己再將勞動合同法以及勞動法和司法解釋都看看，仔細(xì)閱讀一下，自行申請仲裁為佳；
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報用人單位拖欠工資的行為。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
員工在單位工作不滿一年，老板無故扣10天的工資是不合法的，用人單位不得克扣員工的工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣員工工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他。
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欠老板錢老板有權(quán)利把我每個月工資全扣了嗎勞動者借老板的錢，每個月老板都從工資里扣錢來作為欠款歸還，若勞動者同意的，用人單位不違法，如果勞動者不同意，用人單位單方面克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.31 388 -
干了一天沒做，老板不給工資，我該怎么辦？1.協(xié)商解決。2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3.直接申請仲裁。
2020.01.15 538 -
老板拖欠工資沒給一個月勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2020.04.05 214
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就是我在一個廠里面不干了！老板就遲遲不愿意給我發(fā)工資這個行為違法嗎嗎？
有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-09-05 15,340 -
沒有勞動合同我已經(jīng)做了一個多月了我說想辭職老板就說把這個月做完就只給我一個月的工資
建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關(guān)情況。
2022-09-05 15,340 -
讓他把工資發(fā)給我,他讓我在干半個月只發(fā)給我15天的工資,一個月的工資就沒有了?
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)
2022-07-13 15,340 -
老板扣了我一個半月的工資！然后我就沒做了！然后老板讓我一月份去拿！他就說不認(rèn)識我我該怎么辦？
討薪的方法： 1、政府討薪通過向政府信訪、上訪等，通過政府、政法委來促成拖欠工資的公司支付。 2、網(wǎng)絡(luò)討薪通過網(wǎng)絡(luò)曝光拖欠工資企業(yè)的信息，拖欠的事實，通過網(wǎng)絡(luò)傳播促使企業(yè)支付工資。 3、媒體討薪通過媒
2022-09-05 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
