試用期三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、這種情況，按勞動(dòng)合同商定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （2）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事職責(zé)的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明借口。
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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，期限試用期針對(duì)不同的情況，可以做不同時(shí)間長(zhǎng)短的約定： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定試用期。 2、勞動(dòng)合同3個(gè)月-----不滿(mǎn)1年的，不得超過(guò)一個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 4、勞動(dòng)合同3年以上及無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)以上規(guī)定，您簽訂的是三年勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月的試用期，并不違反法律的規(guī)定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人單位在試用期間，支付的工資不得低于同崗位正式員工工資的80并不得低于當(dāng)?shù)刈疃üべY，否則，就違法。
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公司三個(gè)月試用期過(guò)后才給簽勞動(dòng)合同合理嗎？試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問(wèn)題應(yīng)該是勞動(dòng)合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)
2023.03.08 38 -
勞動(dòng)合同在試用期三個(gè)月要簽多少年的如果試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同應(yīng)該簽三年以上或者簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于上述期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，因此用人單位與勞動(dòng)者可以約定為三個(gè)月，是合理的。
2020.08.17 329 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽的后果勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽的后果如下： 1、無(wú)法繼續(xù)在該單位工作，需要離開(kāi)單位； 2、無(wú)法享受該單位提供的各項(xiàng)福利待遇，如社保、公積金等； 3、無(wú)法享受該單位提供的各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)； 4、如果未按時(shí)辦理離職手續(xù)，可能會(huì)被視為自動(dòng)放棄離職
2023.05.23 53
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勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，
2022-01-22 15,340 -
如果在試用期三個(gè)月后，后面再簽一個(gè)勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)試用期有規(guī)定嗎
1、如果貴司在三個(gè)月期間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么這三個(gè)月將不是試用期，已經(jīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)了。 2、如果貴司已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么請(qǐng)核實(shí)是否違反試用期內(nèi)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限
2022-04-28 15,340 -
談三個(gè)月沒(méi)有合同可以在試用期簽勞動(dòng)合同嗎
1、只約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，視同于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償，超過(guò)1年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以要求支付雙倍工資
2022-07-08 15,340 -
只有三個(gè)月合同期滿(mǎn)后才用，簽的是三個(gè)月勞動(dòng)合同會(huì)有用嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會(huì)保
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
