合同到期員工不續(xù)簽算自己離職嗎
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員工合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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合同到期員工提出不續(xù)簽的，不需要單獨(dú)或者提前提出離職，勞動(dòng)合同到期后辦理離職即可。而且如果勞動(dòng)者離職是因?yàn)閱挝唤档驮袆趧?dòng)合同導(dǎo)致的，勞動(dòng)者可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期不續(xù)簽不算自動(dòng)離職，合同到期了員工還是要應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，退還各種公司財(cái)產(chǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資。
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合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎?合同不續(xù)簽不算自動(dòng)離職。 離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職要解除勞動(dòng)合同，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。 協(xié)議解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;單方解除是用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;法定解除是
2020.03.07 134 -
合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎合同到期不續(xù)簽不算自動(dòng)離職，情況如下： 1、勞動(dòng)到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)； 2、此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
2022.06.22 1,907 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動(dòng)到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動(dòng)者此時(shí)能夠離職，但是勞動(dòng)者一般不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請(qǐng)，此時(shí)使用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動(dòng)者方可離職。
2020.06.01 229
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合同到期員工不續(xù)簽是自己提離職嗎
1、合同到期員工不續(xù)簽不需要自己提離職，如果單位不續(xù)簽的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-11-03 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職嗎
就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿，如果單位要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，各項(xiàng)福利待遇等，維持或者提高，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-21 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職嗎？
1、合同到期員工不續(xù)簽不需要自己提離職，如果單位不續(xù)簽的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-07-24 15,340 -
員工到期合同不續(xù)簽需要自己提出離職嗎
員工合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-16 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
