工廠不讓辭職是不是應(yīng)該辭職
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同。 寫(xiě)辭職信，是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
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工廠不讓辭職沒(méi)關(guān)系，勞動(dòng)者履行通知義務(wù)可以解除勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
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工廠不讓辭職該怎么辦工廠不讓辭職可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022.06.06 637 -
廠里不讓辭職應(yīng)該怎么辦廠里不讓辭職無(wú)效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.29 176 -
廠里不讓辭職廠里不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規(guī)定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需用人單位進(jìn)行批準(zhǔn)。
2020.08.13 156
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工廠不讓辭職應(yīng)該怎樣辦
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的
2023-06-20 15,340 -
工廠不讓辭職應(yīng)該怎么辦？
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的
2023-06-21 15,340 -
工廠不讓辭職
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的
2023-06-19 15,340 -
工廠不能讓辭職應(yīng)該怎么辦
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的
2023-06-24 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
