勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么賠償員工
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)仲裁立案后一經(jīng)審查后公司確實(shí)在有狹私的地方時(shí)員工會(huì)百分之百勝。勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動(dòng)者。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚,那么勝率是很大的。相關(guān)法律對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)的理由及程序做出了嚴(yán)格限定，任何不是依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為均是非法的，這種解除行為，當(dāng)然會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)仲裁調(diào)解后如果達(dá)成了調(diào)解書，但對(duì)方不給錢的，當(dāng)事人可依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而法院應(yīng)在收到執(zhí)行申請(qǐng)書的六個(gè)月內(nèi)依法采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施，并及時(shí)告知申請(qǐng)人執(zhí)行的結(jié)果。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后怎樣補(bǔ)社保仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日
2020.06.15 516 -
員工仲裁勝訴后能得到多久的賠償金?一般來說，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時(shí)候，可以
2020.10.30 242 -
勞動(dòng)仲裁能否勝訴勞動(dòng)仲裁是否能勝訴要根據(jù)實(shí)際情況而定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議
2022.08.24 623
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勞動(dòng)仲裁勝訴后有賠償嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議： 你之前有無勞動(dòng)合同和社保，單位有權(quán)解除合同，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勝訴后，怎樣拿到賠償金
勞動(dòng)仲裁勝訴后，根據(jù)仲裁裁決書履行即可，如果對(duì)方不履行，向法院申請(qǐng)執(zhí)行即可。 勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，15天內(nèi)雙方當(dāng)事人未提出上訴，該裁決書具有法律效力，被裁決方應(yīng)履行裁決書相關(guān)義務(wù)，拒絕履行，另一方
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁勝訴后能追討賠償嗎
勞動(dòng)仲裁可以追回一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)
2021-11-18 15,340 -
去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷勞動(dòng)仲裁
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律
2021-11-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
