勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同有沒有法律責(zé)任
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法支付勞動(dòng)者合法工資。《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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違法解除勞動(dòng)合同的行為有： 1、用人單位單方無故強(qiáng)行解除的； 2、勞動(dòng)者處在三期，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者受工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任有哪些勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.19 218 -
違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任有哪些？違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任主要是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如違約責(zé)任、用人單位還需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逗贤ā返谝话倭闫邨l：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2020.05.04 167 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，有什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第
2021-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》32.按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
32.按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用
2022-01-29 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
非法解除勞動(dòng)合同責(zé)任：非法解除勞動(dòng)應(yīng)給予勞動(dòng)者兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2021-11-22 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
