勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任
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32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33.勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 三十、勞動關(guān)系雙方在解除勞動關(guān)系時，因提出解除方應(yīng)當(dāng)履行而未履行提前三十日通知義務(wù)，另一方當(dāng)事人請求賠償損失的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持。未提前通知的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)可按解除勞動關(guān)系前一個月勞動者的月工資計算。
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如果因勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)依法通過下列方法來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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勞動者違法解除合同的法律責(zé)任分哪些勞動者違法解除合同的責(zé)任：對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止，按約定支付違約金；其他。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.08.28 235 -
因勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任有哪些勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.19 218 -
一般勞動者單方解除勞動合同法律責(zé)任用人單位依法單方解除勞動合同的，無需承擔(dān)責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 130
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勞動者違法解除勞動合同，有什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部勞部發(fā)〔1995〕223號關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第
2021-07-23 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同有哪些法律責(zé)任
《貫徹執(zhí)行若干問題的意見》32.按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞
2022-02-22 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同有沒有法律責(zé)任
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的法律責(zé)任
單位沒有按勞動合同法規(guī)定情況解除勞動合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有爭議的去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請勞動仲裁。 參考《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-05-06 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
