員工不能用公款拿工資犯法嗎
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員工私拿公款抵工資犯法。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿公款沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。 《民法典》第五百六十條：債務(wù)人對(duì)同一債權(quán)人負(fù)擔(dān)的數(shù)項(xiàng)債務(wù)種類相同，債務(wù)人的給付不足以清償全部債務(wù)的，除當(dāng)事人另有約定外，由債務(wù)人在清償時(shí)指定其履行的債務(wù)。債務(wù)人未作指定的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先履行已經(jīng)到期的債務(wù)；數(shù)項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先履行對(duì)債權(quán)人缺乏擔(dān)保或者擔(dān)保最少的債務(wù)；均無(wú)擔(dān)保或者擔(dān)保相等的，優(yōu)先履行債務(wù)人負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序履行；到期時(shí)間相同的，按照債務(wù)比例履行。
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員工私拿公款抵工資犯法。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿公款沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。
詐騙公司的上班員工，如果該公司是實(shí)施的普通詐騙罪，則對(duì)具體實(shí)施了詐騙行為人的人員進(jìn)行處罰，沒有單位犯罪的另外規(guī)定。如果該公司是單位犯罪，例如集資詐騙、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙、信用證詐騙的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，進(jìn)行處罰。如果行為人在詐騙公司上班，但其工作內(nèi)容與詐騙行為無(wú)關(guān)，例如保潔、保安人員，則不成立犯罪。
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詐騙公司上班員工只拿工資犯法嗎根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)，詐騙公司的上班員工，如果該公司是實(shí)施的普通詐騙罪，則對(duì)具體實(shí)施了詐騙行為人的人員進(jìn)行處罰，沒有單位犯罪的另外規(guī)定。如果該公司是單位犯罪，例如集資詐騙、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙、信用證詐騙的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)
2022.04.12 1,065 -
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詐騙公司上班員工只拿工資算犯法嗎詐騙公司的上班員工，如果該公司是實(shí)施的普通詐騙罪，則對(duì)具體實(shí)施了詐騙行為人的人員進(jìn)行處罰，沒有單位犯罪的另外規(guī)定。如果該公司是單位犯罪，例如集資詐騙、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙、信用證詐騙的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接
2022.11.07 713
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員工私拿公款抵工資犯法嗎
員工私拿公款抵工資犯法。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿公款沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。 《民法典》第五百六十條：債務(wù)人對(duì)同一債權(quán)
2022-11-08 15,340 -
員工私自拿公款抵扣員工工資犯法嗎
員工私拿公款抵工資犯法。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿公款沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。 《民法典》第五百六十條：債務(wù)人對(duì)同一債權(quán)
2022-11-20 15,340 -
員工私拿公款抵工資合法嗎
犯法，絕對(duì)不可以。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿公款沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》【挪用公款罪】第三百八十四
2021-12-29 15,340 -
公司不清算員工拿走貨款犯法嗎
涉嫌職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)便利上的便利，將本單位的財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。案情所述，該筆貨款即屬單位的財(cái)物。盡管，其占有的理由是要與公司清算，但是，
2022-05-03 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
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