簽訂一份勞動合同它屬于無效合同，還是等同于未簽訂合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同與否不影響勞動關(guān)系的建立，從實際用工之日起雙方即建立勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在實際簽訂合同中，會遇到合同一方與多方簽訂，根據(jù)主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同，有以下幾種情況： (1)可以以其中一方為甲方，多方的為乙方，在乙方處并列寫明多方的相關(guān)相息。 (2)也可以根據(jù)各方主體的情況，分別列為甲方、乙方、丙方、丁方等。各方在自己相應(yīng)處簽名或蓋章即可。當(dāng)事人在訂立合同時需要首先明確各方主體是否屬于同一法律關(guān)系，在填寫合同時需認(rèn)真審核各方主體的基本信息，在草擬合同過程中進(jìn)一步明確各主體的權(quán)利義務(wù)，建議可以再律師的指導(dǎo)下進(jìn)行，以保證合同的規(guī)范和有效性。
未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
-
在校生簽訂勞動合同是否屬于有效合同？全日制在校生不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，勞動合同無效。下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利
2021.03.23 169 -
入職時簽訂勞動合同屬于勞動合同嗎入職簽訂的勞動協(xié)議缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不算勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
2020.03.16 165 -
試用期簽訂勞動合同屬于勞動合同嗎試用期合同屬于勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.10.18 119
-
簽訂勞動合同時未簽訂合同屬于勞動爭議嗎
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2022-08-15 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同是否等于勞動合同
一,單位(用人單位是勞動立法中的專用名稱)可以與個人簽訂"勞務(wù)"協(xié)議(合同),法律無禁止規(guī)定.二,勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：勞務(wù)合同適用的法律
2022-03-14 15,340 -
勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系
勞動關(guān)系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
2022-03-12 15,340 -
未簽訂勞動合同屬于違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可
2022-07-09 15,340
-
01:04
簽訂合同定金還是訂金簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，由一方在履行前預(yù)先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔(dān)保的一種。由于定金是預(yù)先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因
5,773 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
