教師績效工資計算的標準是怎樣的
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1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay）或與評估掛鉤的工資。而教師績效工資是指通過對教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立教師的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；向離退休人員發(fā)放生活補貼；向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。 2、教師績效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括教師對單位其他貢獻。單位支付給教師的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起。
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教師績效工資的計算是：教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次（早、晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
教師退休工資計算方法： 1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元； 2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元； 3、繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
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教師績效工資發(fā)放有具體標準嗎以相關(guān)部門具體規(guī)定為準，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.01.18 142 -
扣教師績效工資是否合法扣教師績效工資不合法?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除，是有一定標準的，不能夠隨意定制。企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。扣績效工資時公司應(yīng)該與員工
2022.06.15 4,604
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教師的績效工資怎么計算的？
教師績效工資的計算是：教師（含職工）經(jīng)學(xué)校批準舉辦講座，每次發(fā)放講座津貼100元；教師按規(guī)定進行早晚自習(xí)輔導(dǎo)，到班級認真答疑治理，每次輔導(dǎo)一次（早晚）自習(xí)發(fā)放津貼10元；教師（含職工）參加教務(wù)處正式安
2021-11-02 15,340 -
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2010年教師績效工資標準如何計算 教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法： （一）課堂教學(xué)教分值： 1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 （1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、
2022-05-06 15,340 -
教師績效工資標準
關(guān)于2010教師績效工資標準如下： 績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。 教師工作量計算及績效工資發(fā)放辦法
2022-03-15 15,340 -
教師員工績效工資計算的公式是什么？
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2021-11-12 15,340
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