什么情況支付代通知金
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代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。 如果協商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。 用人單位應當支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。
根據《勞動合同法》第四十條,無過失辭退的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。 如果協商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。 用人單位應當支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。
有下列情形之一,用人單位未提前通知勞動者本人解除勞動合同,應當支付代通知金:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;其他。
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什么情況是支付代通知金代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有
2020.04.09 130 -
什么情況下支付代通知金代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有
2020.09.18 159 -
什么情況要支付代通知金代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有
2020.07.21 174
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支付代通知金是什么情況?
代理通知基金的基礎是預告終止,即當單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止,不愿意提前一個月通知員工的,應當向員工支付一個月的代理通知基金。協商終止勞動合同的,一般沒有代理通知基金。
2021-12-13 15,340 -
代收通知金什么情況下支付的
根據我國《勞動法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2022-04-03 15,340 -
什么情況下支付代通知金支持電信
支付代理通知金: 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同: (一)勞動者因工傷或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2021-12-21 15,340 -
代通知金哪種情況下支付?
根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同: (一)勞動者因工傷或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用
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買房什么情況能退定金存在以下三種情況的,購房者可以要求開發(fā)商退還定金: 第一,購房者與開發(fā)商無法就預約合同以外的其他條款達成一致的。認購書里面一般不會有具體的條款,例如關于房屋的總價款以及支付方式,交房期限等等,如果之后不能協商一致,那么可以要求退還定金; 第
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