雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是哪些，有公式可以計(jì)算嗎？
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在確定雙倍工資的工資基數(shù)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。通常在企業(yè)中體現(xiàn)為基本工資+績(jī)效。雙倍工資的設(shè)立既是為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也是對(duì)用人單位違法行為的一種懲罰，如若雙倍工資的工資基數(shù)只確定為基本工資，難免有些企業(yè)將基本工資壓至最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，提高績(jī)效的方式來(lái)逃避懲罰。 但實(shí)際上對(duì)于雙倍工資的工資基數(shù)確定問(wèn)題，各地規(guī)定也各不相同，甚至同一地區(qū)的判決中也有不一致的觀點(diǎn)。用人單位最好的解決方法是按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能減少事后在法律適用以及解讀上的糾結(jié)。
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雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是怎么計(jì)算的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照離職前正常的月工資的雙倍進(jìn)行計(jì)算。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭(zhēng)議的，按照集體合同的規(guī)定來(lái)確定；沒(méi)有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的
2021.04.28 1,077 -
雙倍工資計(jì)算公式雙倍工資計(jì)算公式是：應(yīng)該正常支付的工資減已經(jīng)實(shí)際支付的工資乘二。雙倍工資的數(shù)額，按照沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同時(shí)公司應(yīng)該正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可以從他主張權(quán)利那天起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)12個(gè)月。比如甲
2022.04.16 12,765 -
雙倍工資計(jì)算公式雙倍工資計(jì)算公式為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 384
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雙倍工資計(jì)算基數(shù)
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-10-20 15,340 -
計(jì)算雙倍工資的基數(shù)
1、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)一般是根據(jù)勞動(dòng)者月工資應(yīng)得收入確定。包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，但是一般不包括加班費(fèi)以及非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十
2022-06-12 15,340 -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)
2022-06-24 15,340 -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
2022-06-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:49
資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
