臨時用工加班有加班費嗎?
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臨時工加班享有加班費。 按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。 用人單位安排“臨時工”加班的，應當按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或者補休。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動部辦公廳 《對關于臨時工的問題的請示的復函》 勞辦發(fā)[1996]238號 一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻螅杏萌藛挝慌c職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。 我想1你就臨時用工加班已經清楚了。
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在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定。
在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準。
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小時工加班有沒有加班費在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定
2020.08.11 424 -
臨時工有權索要加班費嗎臨時工有權索要加班費。如果是平時加班的，可以要求不低于工資的百分之一百五十的加班費；如果是休息日加班的，可以要求不低于雙倍工資的加班費；如果是法定節(jié)假日加班的，可以要求不低于三倍工資的加班費。
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公司要求下班臨時加班有加班費的嗎
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1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-03 15,340 -
臨時工加班不給加班費怎么辦？
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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1,727 2022.04.17
