強制臨時工加班合法嗎
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勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間。勞動者同意加班的，應(yīng)支付加班費。如果被強制加班，可以要求給予加班費，協(xié)商不成，可以解除勞務(wù)關(guān)系或者申請勞動仲裁。
強制加班不合法，自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動局舉報。
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強制加班合法嗎強制加班不合法。 1、我國對于勞動者施行的是每日八小時工作制，平均每周工作時間不得超過四十四小時； 2、自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的
2022.08.23 8,303 -
強制加班合法嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定，單位如果要職工加班，應(yīng)該及時通知并經(jīng)過其同意，若強制安排加班工作則是違法的，除非有法律規(guī)定的特殊原因。
2020.03.28 263 -
強制加班合法嗎除了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，有時間限制；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
2020.03.27 193
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強制員工加班合法嗎？
公司安排員工強制加班是違法的。 用人單位安排勞動者延期工作時，應(yīng)注意以下事項： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 第二，用人單位安排勞動者加班的時
2021-10-31 15,340 -
強制加班合法嗎？
用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要
2022-04-03 15,340 -
工廠強制性加班合法嗎
1.有些企業(yè)或工廠是按不同工時來計算的，一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時、綜合工時。2.工廠一般是按綜合工時制的，例如加工業(yè)或生產(chǎn)業(yè)等。3.綜合工時制：在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可
2022-02-25 15,340 -
強制性加班合法嗎
用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要
2022-04-09 15,340
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禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
