勞動(dòng)合同簽訂期間是否可以不交保險(xiǎn)
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簽訂勞動(dòng)合同后不可以不交保險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，并在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)為員工申請社保登記和繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
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簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
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不簽訂勞動(dòng)合同是否可以交社保按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又繳納社保。
2020.10.02 276 -
簽訂勞動(dòng)合同可以不交保險(xiǎn)嗎簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.06.03 163 -
取保候?qū)徠陂g是否可以簽訂勞動(dòng)合同取保候?qū)徠陂g可以簽訂勞動(dòng)合同。取保候?qū)徟c簽訂合同沒有直接關(guān)系，只要不影響取保候?qū)従涂梢院炗喓贤?。?dāng)事人因?yàn)樯嫦臃缸锒蝗”：驅(qū)彽模]有因此而被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。 取保候?qū)彽倪m用條件具體如下： 1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的； 2
2022.07.20 512
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簽訂勞動(dòng)合同是否可以不交保險(xiǎn)
1、簽訂勞動(dòng)合同后不可以不交保險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，并在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)為員工申請社保登記和繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
2022-06-12 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同可不可以不交保險(xiǎn)
1、簽訂勞動(dòng)合同后不可以不交保險(xiǎn)。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，并在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)為員工申請社保登記和繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。如果逾期不繳的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。2
2022-06-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)是否可以
就你的問題簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)是否可以，為你做出以下回答： 不可以，社保屬于強(qiáng)制性規(guī)定，必須要買的，不買除了到時(shí)候補(bǔ)繳社保還需支付賠償金，而且勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也會(huì)罰款
2022-08-09 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同是否可以交社保
不簽訂勞動(dòng)合同也可以交社保。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動(dòng)者
2022-05-14 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
