2014有毒有害工種辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》2、確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧蛹o(jì)律等就只有補(bǔ)償，沒有賠償4、工作期限，即從何時(shí)開始從事該工種5、確定以上情形之后，才能確定補(bǔ)償數(shù)額的，通常情況下，按照工齡計(jì)算，工齡滿1年給予1個(gè)月工作的補(bǔ)償金
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《勞動法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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2014年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，
2020.05.30 305 -
最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2014提出工傷的，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等基本情況。如果提交材料不完整的，勞動保障部門會書面告知申請人及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)材
2020.03.31 130 -
有毒有害工種退休的新政策從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年的；從事
2020.03.20 1,028
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有毒有害工種辭退賠償2014
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》2、確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧蛹o(jì)律等
2022-10-09 15,340 -
2003有毒有害工種辭退補(bǔ)償2014
1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》2、確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷貏趧蛹o(jì)律等
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有毒有害工種辭退賠償
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2022-10-17 15,340 -
有毒有害工種辭退賠償細(xì)則
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2022-10-19 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
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