公司倒閉員工破產(chǎn)怎么賠償
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公司關閉和清算員工的賠償方式：每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。上述補償以勞動者在本單位工作的年限為基準，月薪以勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資為標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司破產(chǎn)倒閉，給予員工的賠償應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行，即勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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公司破產(chǎn)倒閉怎樣賠償員工公司破產(chǎn)倒閉從而解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應當依法清償給予職工的經(jīng)濟補償或賠償。
2020.11.17 178 -
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公司破產(chǎn)倒閉如何賠償員工公司破產(chǎn)倒閉應當賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。公司破產(chǎn)后應當按照法定順序清償債務。
2020.11.11 149
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公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償
公司倒閉破產(chǎn)對員工的賠償是： 1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償； 2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資； 3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，公司需支付給員工半
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企業(yè)破產(chǎn)員工的賠償方式：根據(jù)員工在本單位的工作時間，每年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-29 15,340 -
破產(chǎn)公司倒閉員工怎么賠償
破產(chǎn)倒閉按照以下規(guī)定賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞
2022-04-24 15,340 -
公司破產(chǎn)倒閉員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-07-04 15,340
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公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)，則意味著公司和員工的勞動關系終止，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)破產(chǎn)時屬于共益?zhèn)鶆眨瑑?yōu)先于一般債務，破產(chǎn)企業(yè)只要有財產(chǎn)，就應當隨時清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準： 1、計算的基數(shù)：按照員工離職前
2,865 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
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