勞動合同沒寫工資待遇如何辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同沒寫工資待遇，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款是：1．勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報(bào)酬；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產(chǎn)生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
-
勞動合同沒有工資待遇簽嗎？勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產(chǎn)生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2020.11.04 155 -
勞動合同沒寫薪資待遇怎么處理勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任，對薪資待遇未
2022.09.30 693 -
勞動合同上不寫工資待遇有效嗎勞動合同上不寫工資待遇有效。勞動法上的無效合同主要是針對所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。而勞動合同的有效主要看其中內(nèi)容是否符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞
2020.09.14 113
-
勞動合同沒寫工資待遇怎么辦？
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同沒寫工資待遇，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款是：1．勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和
2022-11-02 15,340 -
勞動合同沒有寫工資工資待遇
如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認(rèn)定該勞動合同無效。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2022-04-20 15,340 -
勞動合同沒有寫薪資待遇怎么辦
勞動合同薪資待遇屬于合同必備條款之一?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對勞動報(bào)酬有明文規(guī)定：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同
2022-10-15 15,340 -
勞動合同不寫待遇應(yīng)該如何辦？
因工資待遇等引發(fā)勞動爭議的，勞動者應(yīng)該先去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 勞動仲裁時，勞動者需要依法提交仲裁申請書，收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、
2022-08-07 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
