勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同怎么樣辦
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《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
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勞動合同期內(nèi)員工強行終止勞動合同嗎勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內(nèi)解除合同。
2020.05.18 119 -
醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同能終止嗎醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，合同不能自行終止，而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時再終止。終止時雙方可以決定續(xù)簽，也可以決定不續(xù)簽，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)。
2020.05.29 112 -
勞動合同法勞動合同到期終止怎么辦勞動合同法勞動合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 （一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。 （二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 （三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟
2020.06.24 214
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勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同該怎樣辦
《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
2022-08-21 15,340 -
勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同如何辦
《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
2022-08-22 15,340 -
勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同該如何辦
《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
2022-08-18 15,340 -
勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同應(yīng)該如何辦
《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
2022-08-21 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
