勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同應(yīng)該如何辦
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《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
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勞動合同期內(nèi)員工強行終止勞動合同嗎勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內(nèi)解除合同。
2020.05.18 119 -
醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同能終止嗎醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，合同不能自行終止，而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時再終止。終止時雙方可以決定續(xù)簽，也可以決定不續(xù)簽，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)。
2020.05.29 112 -
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勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同該如何辦
《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。
2022-08-18 15,340 -
現(xiàn)在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期該如何辦呢？
勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補償
2022-08-04 15,340 -
合同到期終止勞動合同應(yīng)該如何補償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞
2022-08-14 15,340 -
醫(yī)療期勞動合同期滿終止
按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁： 1、勞動者要準(zhǔn)備如下材料： （
2022-08-11 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
