雙倍賠償都適應(yīng)于哪些情況
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按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同，那么要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經(jīng)患有職業(yè)病、受到工傷嚴(yán)重影響到員工的勞動(dòng)能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對(duì)于女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。
下列情況適用于賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者用人單位違法終止勞動(dòng)合同。在上述情形下，用人單位要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在哪些情況下能得到雙倍賠償在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂； 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后； 3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算； 4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同； 5、公司不依
2020.03.02 182 -
房產(chǎn)糾紛雙倍賠償?shù)那闆r有哪些房產(chǎn)糾紛雙倍賠償?shù)那闆r有：沒(méi)有合法有效的商品房預(yù)售許可證明的；出賣(mài)人將該房屋抵押給第三人或故意隱瞞所售房屋已抵押的；出賣(mài)人將房屋出賣(mài)給第三人或故意隱瞞所售房屋已出賣(mài)的；故意隱瞞所售房屋為拆遷補(bǔ)償安置房屋的；面積誤差比絕對(duì)值超出3%的。
2021.02.12 147 -
商品房買(mǎi)賣(mài)雙倍賠償情況有哪些商品房買(mǎi)賣(mài)雙倍賠償情況如下： 1、商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人未告知買(mǎi)受人將房屋抵押給第三人的，不能取得房屋的買(mǎi)受人可以要求出賣(mài)人雙倍賠償； 2、商品房買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人將房屋出售給第三人的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以要求出賣(mài)人雙倍賠償；
2022.04.16 508
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房產(chǎn)糾紛雙倍賠償?shù)那闆r都有哪些
1、合同訂立后，《商品房買(mǎi)賣(mài)合同解釋》第八條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買(mǎi)賣(mài)合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買(mǎi)受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣(mài)人承擔(dān)不超過(guò)已付
2022-10-18 15,340 -
商品房糾紛適用雙倍賠償有哪些情況
【消費(fèi)維權(quán)】商品房糾紛適用雙倍賠償有哪些情況近年來(lái)，在商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件能否適用雙倍賠償?shù)膯?wèn)題上，學(xué)術(shù)屆意見(jiàn)不一致，各地人民法院在辦理具體案件時(shí)，結(jié)論也往往相互矛盾。針對(duì)這種情況，由最高人民法院作
2022-10-20 15,340 -
房屋買(mǎi)賣(mài)中雙倍賠償?shù)倪m用情形有哪些，什么情況下可以要求雙倍賠償
《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)可以適用“雙倍賠償”的情形作出了限定。根據(jù)該《解釋》第九條的規(guī)定:具有下列情形之一,出賣(mài)人訂立商品房買(mǎi)賣(mài)合同時(shí),導(dǎo)致合同無(wú)效或者
2022-02-23 15,340 -
工傷能否獲得雙重賠償，哪些情況適用于雙賠
工傷是可以獲得雙重賠償?shù)摹?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故： （1）如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷
2022-06-12 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身?yè)p害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15
