不服從公司安排被調(diào)崗被辭退，單位以此為由解除勞動合同，合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我在某保險公司工作，并簽訂了6年的勞動合同。合同期滿后，今年8月，公司欲將我調(diào)入客服部門工作，我當(dāng)即表示不同意。沒過幾天公司下文將我調(diào)整到客服服務(wù)部。我不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，公司以我拒不履行勞動合同約定義務(wù)，不服從公司工作安排為由，于9月單方通知，解除雙方簽訂的勞動合同。公司的做法是否合理？我該如何維護(hù)自身利益？社區(qū)咨詢小組成員解答：不合理?？梢院蛦挝粎f(xié)調(diào)，如單位不同意，你可以向勞動仲裁提出勞動仲裁申請，要求單位支付因違法解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金。而且合同已經(jīng)到期，單位應(yīng)當(dāng)在保持不少于原有待遇的情況下和勞動者續(xù)簽合同，現(xiàn)單位沒有簽訂合同，2012年4月到9月單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
-
職工不服調(diào)崗安排公司單方解聘合法嗎公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。 因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，
2020.02.15 221 -
公司調(diào)崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
2020.05.08 531 -
產(chǎn)假以公司安排為由可以解除勞動合同嗎？公司以休產(chǎn)假為由解除勞動合同犯法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過失性辭退外，公司不得隨意解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。
2020.10.29 80
-
勞動者不服從用人單位的調(diào)崗安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-21 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗、用人單位不服從安排，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-05-02 15,340 -
勞動者不服從用人單位的調(diào)崗安排，可以依法解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑?nèi)容的變更，而變更勞動合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-24 15,340 -
不服從公司調(diào)動崗位公司可以解除勞動合同嗎
對方是想違法調(diào)整您的工作崗位嗎？調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致的，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能
2022-01-29 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
