所謂曠工，就是勞動(dòng)者沒有請(qǐng)假就缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者沒有到崗。判斷勞動(dòng)者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位可以在員工曠工幾天內(nèi)解除合同，這應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。這里需要注意的是，用人單位的規(guī)章制度需要合法性，包括合法的內(nèi)容和合法的程序。內(nèi)容合法是指內(nèi)容不違反法律法規(guī)。程序合法性主要是指用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定后，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第三十條　 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)法》第五十條　 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。