員工被辭退可否要求被用工單位賠償
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1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應(yīng)該賠償?shù)乃匈M用應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔(dān)。3、“勞務(wù)派遣協(xié)議”違約及責(zé)任追究，你不用管，你只須關(guān)注你與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應(yīng)該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務(wù)派遣單位提出要求支付有關(guān)補償費用。4、按勞動合同法規(guī)定，對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的“被申請人”應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，用工單位可作為應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任的第二被申請人參與仲裁，也必須執(zhí)行裁決書裁定的意見。6、你的仲裁申請和法律依據(jù)充分，仲裁程序合法，應(yīng)付給你的經(jīng)濟(jì)補償金一定能拿到，最后應(yīng)該由用人單位支付。
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看情況。因為勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，所以如果派遣工沒有過錯被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的。但是如果存在過錯，那就不需要了。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金的。
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退休員工被單位辭退怎么賠償退休員工被公司辭退沒有補償。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。 用人單位不得
2022.09.30 801 -
員工被辭退可否要求經(jīng)濟(jì)補償若員工被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是由用人單位主動提出，協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.20 188 -
被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.11.01 192
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員工被辭退,能否要求被用工單位賠償?
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，
2022-10-05 15,340 -
員工被辭退能否要求被用工單位賠償？
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，
2022-10-09 15,340 -
員工被辭退后能否要求被用工單位賠償？
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，
2022-10-09 15,340 -
員工被用人單位辭退還能要求單位賠償嗎
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。2、用工單位無故辭退你，
2022-10-09 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
