被公司辭退該如何賠償我呢？
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如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是因勞動者有過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等，用人單位可以依法解除，不支付賠償。
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如果被公司辭退我該怎么賠償呢？被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是勞動者因在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯情形的，用人單位不用支付賠償。
2020.02.28 106 -
公司提前辭退我該如何賠償我用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.04 132 -
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被公司辭退我該如何要求賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-05-08 15,340 -
被公司辭退賠償該如何計算呢
單位補償一個月工資，工作時間按離職時計算，不是通知時到你10月底離職，剛好工作滿半年。在單位工作滿半年，經(jīng)濟補償金是一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2023-02-13 15,340 -
一般被公司辭退該如何賠償呢？
按《》等法律規(guī)定，辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知，或額外發(fā)一個月工資作為代通知金，這里應(yīng)發(fā)你一個月工資。提前檢查勞動合同，應(yīng)按員工工作一年給一個月工資（不滿一年算一年，不滿半年算半年），發(fā)給補償金，這
2022-09-07 15,340 -
被公司辭退該如何賠償？
用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-24 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
