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員工計(jì)件員工一個(gè)月最多能拿多少工資

2022-10-22 17:14

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計(jì)件是多勞多得的,沒有上限,下限就是最低生活保障工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工廠倒閉,若因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,最低可拿當(dāng)月工資的80%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

彭云律師

貴州辰卓律師事務(wù)所

裁員最多只能賠12個(gè)月的工資,且只有是被裁員的主體,已經(jīng)在單位就職了12年才可以獲得12個(gè)月的工資作為賠償,裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    企業(yè)破產(chǎn)的,員工工資會(huì)優(yōu)先進(jìn)行結(jié)算的。 根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序,首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。

    2020.05.10 121
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    根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用

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  • 公司辭退員工一個(gè)月工資多少
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    2020.01.24 231
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    勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為:月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察

    2022-04-04 15,340
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    1.養(yǎng)老:?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納(2000*20%=400元),個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳(2000*8%=160元); 2.失業(yè):?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個(gè)人按基數(shù)的0.5

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    在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)或公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者是疾病救濟(jì)費(fèi),但是不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,也可以公司自己規(guī)定,但不比這個(gè)低就行。

    2022-08-07 15,340
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    一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過8小時(shí),每周必須安排勞動(dòng)者休息一天,而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的,那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,工時(shí)制度合理確定,其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用

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    員工離職社保多交一個(gè)月,在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休,及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下,可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下: 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料,到地稅申請(qǐng)退費(fèi),并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),

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