勞動爭議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。r雖然，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月，勞動爭議仲裁時(shí)效為1年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任，適應(yīng)普通時(shí)效，已經(jīng)在2010年11月超過時(shí)效，不被法律支持。r《勞動爭議仲裁調(diào)解法》r第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。r前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。r因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。r勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。r北京高院、仲裁委r《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》r發(fā)布時(shí)間:2014年5月7日r（5）二倍工資中屬于勞動者正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞動?bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。r二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。r上海市高院r《關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》r上高級法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號r一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題r1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)r我們認(rèn)為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。r2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題r我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報(bào)酬的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。