企業(yè)經(jīng)營不善是否按照績效分配企業(yè)降薪的法
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需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，是否合法，是否不合法。在實(shí)踐中，公司只能在以下情況下對員工進(jìn)行降薪：1。員工違反公司紀(jì)律，違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰。2、員工不能勝任工作公司的新員工，試用期內(nèi)被證明不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ?，所以他們可以通過降低工作內(nèi)容和工作內(nèi)容來降低工資。3、根據(jù)具體崗位調(diào)整和工資。由于工作需要，員工可以調(diào)整工作，由于工作價值不同，工資自然會下降。4、績效考核降薪員工月度績效考核連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，降，導(dǎo)致工資降低。5、公司經(jīng)濟(jì)困難。由于公司經(jīng)營困難，入不敷出。為了降低人工成本，渡過危機(jī)，公司全員降薪。因此，根據(jù)上述情況，公司可以在經(jīng)濟(jì)困難發(fā)生時降低員工工資是合理的。
《勞動合同法》第三十五條
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企業(yè)經(jīng)營不善，與勞動者協(xié)商后降薪不違法。降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法。實(shí)踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪： 1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪 3、依具體調(diào)崗降薪由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。 4、績效考核降薪員工月度績效考核連續(xù)3個月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進(jìn)行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。 5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。
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企業(yè)經(jīng)營不善降薪的原因如果企業(yè)經(jīng)營不善，在與勞動者協(xié)商后降薪的，不違法。降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.20 187 -
企業(yè)經(jīng)營不善可以降薪嗎由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。
2020.09.29 1,055 -
企業(yè)降薪是否合法在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2020.12.04 247
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企業(yè)經(jīng)營不善降薪是否屬于違法
企業(yè)管理不善，與勞動者協(xié)商后降薪不違法。降薪是勞動合同內(nèi)容的變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者持有。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營不善裁員是否有經(jīng)濟(jì)賠償？
企業(yè)經(jīng)營不善實(shí)施合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪是否合法？
關(guān)于用人單位調(diào)崗降薪合法嗎這個問題，需要根據(jù)是否違反勞動法的規(guī)定。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-05-07 15,340 -
營業(yè)執(zhí)照是不是企業(yè)合法經(jīng)營權(quán)的憑證?
營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證。辦理營業(yè)執(zhí)照首先要想工商行政管理機(jī)關(guān)辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)手續(xù)，提交相關(guān)的證明材料，然后銀行開戶、稅務(wù)登記等。下面，關(guān)于營業(yè)執(zhí)照的辦理流程。 營業(yè)執(zhí)照辦理流程： 1、私
2022-04-20 15,340
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民營企業(yè)與私營企業(yè)的區(qū)別民營企業(yè)和私營企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營主要是從經(jīng)營機(jī)制上說的，民營則是學(xué)術(shù)理論上說法，盡管實(shí)際生活中人們常說民營，但在工商部門是完全沒有民營的統(tǒng)計口徑的，只是在科技部門有民營科技企業(yè)的統(tǒng)計；而私營則主要是從產(chǎn)權(quán)說的，私營是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17 -
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私營企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和民營企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊的私營有限責(zé)任公司、或私營股份有限
3,066 2022.04.17 -
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企業(yè)注銷營業(yè)執(zhí)照流程通常情況下，營業(yè)執(zhí)照注銷程序包括以下這幾個方面： 1、公司成立清算組，進(jìn)行清算； 2、向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出注銷稅務(wù)登記的申請，稅務(wù)部門會對公司清查之后，出具注銷意見書； 3、申請公司注銷，工商局會讓公司在公開媒體出具清算公告。在一定的時間內(nèi)，如果
4,760 2022.04.15
