勞動合同變更是否有補償
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勞動合同變更，如果未能達成一致協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 同時《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同地址變更在一個區(qū)內(nèi)沒有補償，但工作地址變更造成勞動合同違法履行，雙方又未變更勞動合同的，意大利文非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位違法變更勞動合同，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補償。
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勞動合同變更有補償嗎當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應補償，其補償標準是，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工
2022.04.12 1,550 -
勞動合同變更有補償么在勞動合履行過程中，對于經(jīng)濟補償有明確的規(guī)定，只有在員工離職的情況下且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，才有補償。如果員工還企業(yè)在工作，企業(yè)因為經(jīng)營需要對員工工作崗位調(diào)整，不存在補償?shù)膯栴}。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施
2020.11.09 146 -
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勞動合同變更是否有補償？
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-04-01 15,340 -
勞動合同地址變更是否享有補償
勞動合同地址變更在一個區(qū)域內(nèi)沒有補償，但工作地址變更導致勞動合同非法履行，雙方未變更勞動合同的，意大利文非過失解雇勞動者需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同履行地變更是否有補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-03-17 15,340 -
勞動合同變更有補償嗎
1、勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。 2、根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面
2022-06-26 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17
