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退休返聘工傷保險問題

2023-01-02 20:22

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專業(yè)分析:

只要與公司簽訂勞務(wù)合同,就必須繳納工傷保險,這個跟是否返聘無關(guān),還是單位去社保局辦理。 根據(jù)《工傷保險條例》第一章第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

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法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定,造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時,容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理,那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程,享受工傷保險待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系,那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷,按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看,全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個別地區(qū),將退休反聘職工(不論有無享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金)與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系,受傷按照工傷來進(jìn)行處理。

張麗麗律師

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在目前社會中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來越多,我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人,只要具有勞動能力,就都具備勞動法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動保護(hù)權(quán)利和工傷保險待遇,而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險待遇。

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