公司宿舍男女同住是否合理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,企業(yè)并沒有被明確要求實行男女房間分立的措施,以保障員工的工作環(huán)境以及女性的權(quán)益。 針對女性從業(yè)人員及未成年勞動者,我國采取了一系列特別勞動保護制度,并嚴禁安排女性職工從事深井礦山開采、屬于國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作,以及其他不適宜其參與的行業(yè)領(lǐng)域。 《勞動法》第五十八條明確規(guī)定了國家對女職工和未成年工的特殊勞動保護措施。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。 《勞動法》第五十九條規(guī)定禁止安排女性職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 此外,我國還致力于發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
第一：法律并無規(guī)定；r 第二：企業(yè)是否有制度明確規(guī)定若有，則可，若無，則為非法解除，成本頗高。r所以一切要合法、合規(guī)。。
青年施舍男女混住的情形，并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑：奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑： （一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的； （二）強奸婦女、奸淫幼女多人的； （三）在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的； （四）二人以上輪奸的； （五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。
-
公司宿舍男女睡一起，部門沒經(jīng)過同意查宿舍違法嗎身為雇主，無權(quán)擅自對職工宿舍進行搜索或檢查。此舉不僅缺乏合理性并且可能違反相關(guān)法律法規(guī)，同時還會侵犯到員工個人隱私權(quán)益。倘若確實需要實施宿舍調(diào)查工作，必須先征得整個宿舍員工們的共識與認可，并且在得到宿舍內(nèi)部員工陪伴協(xié)助的條件下方可執(zhí)行。盡管
2024.05.08 74 -
員工宿舍亂入樓男女混住合法嗎？員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？聪码p方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應(yīng)按約定的條件向員工提
2020.08.20 47 -
您好，我問一下員工宿舍男女混住是否違法員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？聪码p方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應(yīng)按約定的條件向員工提
2023.03.31 41
-
住宿舍,公司不給合法嗎
協(xié)商解決看雙方約定如需幫助，電話聯(lián)系
2022-10-29 15,340 -
你好，公司宿舍男女混住一個套房。請問這合法嗎？
青年施舍男女混住的情形，并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百三十七條以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者
2024-08-28 15,340 -
員工宿舍男女混住犯法嗎
員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規(guī)定，所以并不屬于違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？聪码p方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約
2023-11-12 15,340 -
工廠內(nèi)男女同住一個宿舍，廠方是否有責(zé)任承擔(dān)？
在員工性別混合居住在宿舍環(huán)境中,一般不違反相關(guān)法規(guī)。但若出現(xiàn)任何涉及猥褻或性侵等不當(dāng)行為,行為人將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在這種情況下,我們應(yīng)仔細查看雙方簽署的勞動合同,看是否對住宿問題有
2024-11-27 15,340
-
01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
公司宿舍轉(zhuǎn)讓合同怎么寫？2022.09.19
-
辦公樓宿舍出租合同2022.09.20
-
租用宿舍辦公室合同2022.09.20
-
生動員工宿舍合同2022.07.06
-
職工宿舍轉(zhuǎn)租是否免征房產(chǎn)稅2022.06.22
