公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法

2022-05-11 5,945

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公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電費(fèi)時(shí)，代收其他費(fèi)用。未按照國家核準(zhǔn)的電價(jià)和用電計(jì)量裝置的記錄向用戶計(jì)收電費(fèi)、超越權(quán)限制定電價(jià)或者在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用的，由物價(jià)行政主管部門給予警告，責(zé)令返還違法收取的費(fèi)用，可以并處違法收取費(fèi)用五倍以下的罰款情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分。

《中華人民共和國電力法》
第四十四條禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電費(fèi)時(shí)，代收其他費(fèi)用。

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公司宿舍衛(wèi)生扣錢合法嗎
公司以宿舍臟亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍臟亂納入績(jī)效考核中，扣去對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資，不得克扣勞動(dòng)者的基本工資等內(nèi)容，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以

2020-10-10 1,313
宿舍電費(fèi)由誰付？
由公司來承擔(dān)規(guī)定的一部分，超出部分由員工自行承擔(dān)。

2020-06-17 986
公司檢查員工宿舍衛(wèi)生是否合法
公司在通知員工的情況下對(duì)宿舍進(jìn)行檢查的，一般不會(huì)侵犯隱私權(quán)，如果沒有通知并且私下闖入宿舍檢查，翻看私人物品的，是屬于侵犯隱私權(quán)的行為。如何定義侵犯隱私權(quán)？ 1、侵害隱私權(quán)的違法行為，侵害隱私權(quán)的行為須具違法性； 2、侵害隱私權(quán)的損害事實(shí)，

2023-05-26 73

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公司亂扣員工宿舍水電費(fèi)投訴可以嗎
可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

2022-10-08 15,340
公司后勤部，亂扣員工宿舍水電費(fèi)可以找勞動(dòng)局投訴嗎
可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

2022-10-06 15,340
公司以宿舍臟亂差等理由從工資里扣錢合法嗎
公司以宿舍臟亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍臟亂納入績(jī)效考核中，扣去對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資，不得克扣勞動(dòng)者的基本工資等內(nèi)容，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議

2022-03-04 15,340
公司給員工宿舍住，卻收取管理費(fèi)，水電費(fèi)，這樣合法嗎？
員工在單位上班，住單位提供的房子，單位是可以收取員工房租以及水電費(fèi)的。但是單位不得強(qiáng)制員工在單位宿舍住宿，員工本人選擇可以住或者不住。水電是員工本人使用的，所以理應(yīng)員工承擔(dān)費(fèi)用。依據(jù)《工資支付暫行條例

2023-03-28 15,340

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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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01:17
物業(yè)停水停電是否違法
物業(yè)如果停水或者停電是否構(gòu)成違法需要視具體情況來看，一般在現(xiàn)實(shí)生活中，電費(fèi)、水費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、暖氣費(fèi)等帶有公共服務(wù)性質(zhì)的相關(guān)費(fèi)用，是存在于相關(guān)單位委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)代為收取的情況的。如果是因?yàn)闃I(yè)主欠繳相關(guān)費(fèi)用，并且經(jīng)過多次催告，在合理時(shí)間期限內(nèi)，

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01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法
公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分

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