平等就業(yè)權(quán)的含義,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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律師解答 平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格；任何公民都需平等地參與競爭，不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視；平等不等于同等，不能不論條件如何都同等對待。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
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法律分析監(jiān)護人具有如下相關(guān)權(quán)利和義務(wù)：1、保護被監(jiān)護人的人身安全、健康；2、照顧被監(jiān)護人的生活；3、管理和保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)；4、代理被監(jiān)護人進行民事活動；5、對被監(jiān)護人進行管理和教育；6、代理被監(jiān)護人進行訴訟。
《憲法》第33條第2款規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。 第33條第4款規(guī)定，任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。 第5條第5款規(guī)定，任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。 第4條第1款規(guī)定，中華人民共和國各民族一律平等；禁止對任何民族的歧視和壓迫。 第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等個方面享有同男子平等的權(quán)利；第2款規(guī)定，國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 第34條規(guī)定，中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。 第36條第2款規(guī)定，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
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加班有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？法律對加班有限制規(guī)定。 勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
2020.05.05 208 -
相鄰關(guān)系侵權(quán)的法律規(guī)定有哪些相關(guān)法律規(guī)定法律關(guān)于相鄰關(guān)系侵權(quán)的規(guī)定是：相鄰權(quán)糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
2021.01.17 268 -
法律上有沒有規(guī)定男女平等的繼承法律明確規(guī)定了，男女的繼承權(quán)平等。即無論是法定繼承、遺囑繼承還是其他繼承方式在繼承權(quán)的行使、繼承的份額等方面男女都是平等的。例如，同一順位的配偶、子女、父母，具有同等的法定繼承權(quán)。
2021.03.13 132
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子公司含義,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
子公司含義是指通過持有股權(quán)或者協(xié)議方式被另一家公司實際控制的，具有法人地位的獨立公司。子公司是與母公司相對的法律概念，在法律上雙方均具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。但在事實上存在控制關(guān)系。
2023-09-25 15,340 -
監(jiān)護權(quán)的含義是什么,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
監(jiān)護權(quán)是監(jiān)護人對于未成年人和精神病人等無民事行為能力人和限制行為能力人的人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益所享有的監(jiān)督、保護的身份權(quán)，是對于無民事行為能力和限制民事行為能力的未成年人和成年精神病人的合法權(quán)益實施管理和
2023-08-27 15,340 -
醫(yī)療鑒定的含義，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
醫(yī)療鑒定的意義是對于處理因醫(yī)療事故產(chǎn)生的民事賠償爭議提供參考。醫(yī)療鑒定是指由專業(yè)的醫(yī)學(xué)會運用醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)等科學(xué)知識和技術(shù)，對涉及醫(yī)療事故行政處理的有關(guān)專門性問題進行檢驗、鑒別和判斷并提供鑒定結(jié)論的活動
2023-09-11 15,340 -
平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán)的法律保障
平等就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)和平等權(quán)共同派生的一個權(quán)利，綜合了生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的基本人權(quán)特征，是一項具有社會性的重要權(quán)利。法律對平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)
2022-10-29 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于業(yè)主的定義《中華人民共和國民法典》關(guān)于業(yè)主的定義如下： 1、業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會，選舉業(yè)主委員會。 業(yè)主大會、業(yè)主委員會成立的具體條件和程序，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。 地方人民政府有關(guān)部門、居民委員會要對設(shè)立業(yè)主大會和選舉業(yè)主委員會給予指導(dǎo)和協(xié)助； 2
8,748 2022.04.17
