只簽訂勞動合同，不簽社保的勞動關系是否就是形成了勞動合同的規(guī)定
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《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權利、義務固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據可查。究竟是勞動關系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。當雙方未簽訂書面勞動合同時，認定勞動關系存在與否，應綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進行認定。
勞動關系不是必須簽訂勞動合同，勞動關系可以無須簽訂勞動合同。勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
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未簽訂勞動合同是否代表勞動關系就不成立未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.11.08 147 -
未簽勞動合同前勞動關系是否形成?未簽訂勞動合同前，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.26 210 -
簽訂了勞動合同就能成立勞動關系嗎簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2020.10.06 476
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未簽訂勞動合同前勞動關系是否形成
如果用人單位在未簽訂勞動合同前已經開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-05-22 15,340 -
勞動合同的簽訂是否就是勞動合同？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。 為避免和減少勞動糾紛，應要求用
2022-07-15 15,340 -
建立勞動關系是否就要簽訂勞動合同
建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-23 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動關系就不成立嗎
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2022-07-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
