和員工簽訂最低合同怎么簽，違反嗎
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公司簽訂勞動合同，要求按當?shù)刈畹凸べY簽是不違法的。主要取決于你愿不愿意簽,這是個人的自由。但涉及到平均工資的時侯，以前十二個月的實發(fā)工資為準。
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員工合同怎么簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.09.03 99
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公司與員工簽訂勞動合同最低簽幾年？
勞動合同的期限，法律無強制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動合同，簽訂幾年都是可以的?！秳趧雍贤ā返谑龡l固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2022-07-05 15,340 -
公司不和員工簽訂合同違法嗎
公司不和員工簽訂勞動合同是違法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動
2022-05-16 15,340 -
和員工只簽訂單方合同違法嗎
單位的行為違反了勞動法的規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和
2022-10-05 15,340 -
勞動合同簽訂按最低工資能嗎
可以的。列明的工資不能低于最低工資標準,而且實際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標準。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請，維護合法權益。 1、《》第二十
2022-08-28 15,340
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違反客觀事實簽訂的合同怎么辦違反客觀事實所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實的合同一般表現(xiàn)有兩種形式： 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對方簽訂的合同。此時合同對方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實的意思表示，該合同為可撤銷合同，合同被欺詐方可
1,346 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17
