周末兼職被辭退公司不給績效工資怎么辦
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通過正常手續(xù)離職,也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,履行了提前三十天書面通知義務(wù),并繼續(xù)工作至三十天屆滿后,勞動合同終止,勞動關(guān)系解除,可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資,違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,侵害了員工的合法權(quán)益。建議向勞動監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處。也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
辭職了企業(yè)不發(fā)工資,協(xié)商索要不成,可以向勞動行政部門投訴、舉報(bào),也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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