公休加班平日加班的加班補(bǔ)貼是哪些樣的啊
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，每月至少支付一次。加班是當(dāng)月付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)算。因此，加班原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)月安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。但用人單位征得勞動(dòng)者同意，也可以延期安排
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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。
休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。
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加班補(bǔ)貼平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.06.03 271 -
加班是補(bǔ)休還是付加班費(fèi)加班可以補(bǔ)休還可以付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工
2020.02.19 195 -
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公休加班平日加班的加班補(bǔ)貼是什么樣的
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，每月至少支付一次。加班是當(dāng)月付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)
2022-06-20 15,340 -
平時(shí)加班和周末加班的加班費(fèi)是怎樣算的?。?/a>
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付
2022-07-30 15,340 -
公休日加班幾倍加班
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同
2022-07-17 15,340 -
公休加班和節(jié)日加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定
2022-06-29 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
