勞動者違反公司規(guī)定被辭退，勞動者是否有權(quán)單方面解除雙方勞動合同
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如果勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位可以依法立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果不是嚴(yán)重犯錯，那么單位不得單方面解除勞動合同，否則違法。同時，單位的規(guī)章制度必須符合以下條件才是合法有效的：1，單位訂立規(guī)章制度必須與單位工會或者全體勞動者協(xié)商一致。2，單位訂立的規(guī)章制度必須合法。3，單位訂立的規(guī)章制度必須向全體勞動者公示。如果單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
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具有下列情形之一的： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定：在公司具有不按規(guī)定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣勞動報酬等情形下，勞動者可以依法單方面解約，并且能夠要求公司向本人支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者單方面解除勞動合同勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.06.06 238 -
勞動者能否單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同的情形具體如下： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供
2020.02.28 240 -
單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509
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勞動者違反單位規(guī)定被辭退，勞動者可以解除勞動合同嗎
如果勞動者自身存在一定的過錯，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果單位因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2022-03-25 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的，勞動者是否有權(quán)單方解除勞動合同的權(quán)利
《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，員工依法享有單
2022-05-06 15,340 -
勞動者違反公司規(guī)定被辭退單位可以解除勞動合同嗎
如果勞動者自身存在一定的過錯，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。如果單位因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2022-03-22 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同通知書后，勞動者是否有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系
我來回答你的問題 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； 2、根據(jù)《
2022-03-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
