未經(jīng)通知單方面解除勞動(dòng)合同會產(chǎn)生哪些法律后果
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公司未提前通知解除勞動(dòng)合同,如果符合勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的,用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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解除合同應(yīng)當(dāng)通知合同另一方。約定解除合同的條件達(dá)到時(shí)，解除合同的一方需要向?qū)Ψ矫鞔_提出解除合同的意思。解除合同的意思到達(dá)對方時(shí)，合同解除生效。不通知的話，不對對方產(chǎn)生效力。
公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同通知解除(單方解除)的條件和后果成立的合法有效的合同，不得隨意解除，同時(shí)在合同法中明確解除合同有以下幾種形式：約定解除條件的解除，法定條件的解除，以及雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的解除。也就是不存在當(dāng)事人任何一方發(fā)送解除合同函，就必然會導(dǎo)致合同解除。但是你的發(fā)送解除合同函，就意味著
2021.04.15 687 -
合同解除會產(chǎn)生什么法律后果合同解除會產(chǎn)生下列法律后果，即尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并賠償損失；以及違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.03.28 127 -
合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅會有哪些法律后果合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的法律后果： （1）解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)。 （2）合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。 （3）合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。
2021.03.15 167
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未經(jīng)提前通知，公司能否單方面解除勞動(dòng)合同？
如果用人單位沒有提前通知員工就進(jìn)行裁員，那么根據(jù)具體情況，單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和給予的補(bǔ)償會有所不同。具體來說，如果在員工試用期內(nèi)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的
2024-12-29 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同不知道結(jié)果會怎么樣?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定單方面解除合同。其中，按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工
2023-09-27 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同未經(jīng)批準(zhǔn)勞動(dòng)者提出離職的法律后果是什么
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相
2022-01-20 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會勞動(dòng)者能否以此為由索賠經(jīng)濟(jì)損失
《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通
2022-03-01 15,340
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單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
604 2022.09.09 -
01:07
合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復(fù)原狀或者進(jìn)行補(bǔ)救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
