員工入職沒有合同怎么辦？
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員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
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員工入職沒簽合同該怎么辦?勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 111 -
員工入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.09.05 167
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員工入職沒有合同怎么辦
員工入職超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
2022-07-18 15,340 -
員工入職沒有簽合同怎么辦
勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2021-07-15 15,340 -
入職員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-01-22 15,340 -
員工入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同；公司拒絕提供的，勞動(dòng)者辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，可以要求一個(gè)月以上的所有時(shí)間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
