工作間隙因上廁所、工間操等受傷的，是否屬于工傷？
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”應(yīng)作廣義的理解，“工作時(shí)間”不僅包括正常的生產(chǎn)工作時(shí)間，也包括加班時(shí)間、工作間隙短暫的休息、運(yùn)動(dòng)、上廁所等的時(shí)間;“工作場(chǎng)所”則是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及附屬區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、辦公場(chǎng)所、廠內(nèi)的道路、空地、廁所、水房、會(huì)議室、活動(dòng)室等處。因此，在工作間隙因廁所、做工間操等受傷的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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職工是為了單位的利益而進(jìn)行生產(chǎn)工作的，若非在為單位生產(chǎn)工作，便不須在單位的廠區(qū)內(nèi)上廁所，只要排除了法定的不構(gòu)成工傷的情況，其他發(fā)生意外而使職工致傷的，包括工作時(shí)間上廁所摔傷的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。
工作間隙休息是職工勞動(dòng)的有機(jī)組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事與工作相關(guān)的行為。同時(shí)工傷保險(xiǎn)法律適用“無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則”，只要?jiǎng)趧?dòng)者事故致傷的行為符合工傷認(rèn)定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯(cuò)。
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因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要?jiǎng)趧?dòng)者的受傷行為
2021.10.13 531 -
職工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2020.03.06 171 -
上班在廁所摔傷是否屬于工傷上班在廁所摔傷不一定構(gòu)成工傷。如果是因?yàn)閱挝坏脑O(shè)施或者環(huán)境存在安全隱患導(dǎo)致勞動(dòng)者在廁所摔傷，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形。 但如果是由于員工自身原因，如嬉戲打鬧導(dǎo)致摔傷，且單位不存在安全隱患的
2020.12.03 148
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工作間隙因上廁所受傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”應(yīng)作廣義的理解，“工作時(shí)間”不僅包括正常的生產(chǎn)工作時(shí)間，也包括加班時(shí)
2022-11-01 15,340 -
工作間隙做工間操等受傷的，能否認(rèn)定為工傷
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2022-02-15 15,340 -
工作期間上廁所上廁所被摔傷是工傷嗎
一般情況下，工傷認(rèn)定中的生理需要因素主要有飲食、環(huán)境、衛(wèi)生、休息等類型，主要包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的就餐、飲水、通風(fēng)、取暖、降溫、上廁所、洗澡、工間休息等行為。從工傷認(rèn)定的基本要素角度分析，勞動(dòng)者
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職工因操作受傷屬于工傷嗎？
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2,475 2022.05.11
