退休回聘職工因工負傷能否算工傷
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按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位作為接受勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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根據(jù)《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷，并享受工傷待遇。
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系，而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認定為是工傷。 勞務(wù)關(guān)系雖不能被認定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
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退休返聘人員因工負傷給否構(gòu)成工傷？退休返聘人員因工負傷，如果其已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一般不算工傷。因為其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認定為工傷，但可以依法申請人身損害賠償。
2020.06.08 168 -
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退休返聘人員因工負傷屬于工傷嗎《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)《工傷保險條例》的規(guī)定，
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退休返聘人員因工負傷，如果其已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一般不算工傷。因為其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認定為工傷，但可以依法申請人身損害賠償。
2022-06-07 15,340 -
退休返聘企業(yè)因工負傷算不算工傷
1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不算工傷。 2、其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權(quán)損害賠償。
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退休返聘人員因工負傷能認定為工傷么？
根據(jù)《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的
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