沒簽合同可以要求公司臨時辭退員工嗎
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限滿六個月以上但不滿一年的，則按一年計算。工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，對于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付雙倍工資給勞動者，另外強行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體情況結(jié)合實際而定。
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沒簽合同的員工可以隨時辭退嗎不簽勞動合同不可以隨時辭工，可以立即辭職的情形如下： 1、公司未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、拖欠工資和社保的； 3、規(guī)章違法的； 4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導(dǎo)致合同無效的等。
2020.07.08 672 -
公司可以不簽合同可以辭退員工嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.07.21 164 -
還沒簽合同,試用期公司可以辭退員工嗎公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件： 1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。 2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。 3、在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。
2020.06.26 373
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公司不簽合同，可以要求公司辭退員工嗎
首先，用人單位與勞動者建議勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工不簽合同可以要求賠償嗎
只要有證據(jù)能證明你在這個公司上班，就能拿到相應(yīng)的賠償。如公司辭退你，可要求支付經(jīng)濟補償金，如果是違法解除要求雙倍補償，未簽訂書面勞動合同雙倍工資，補交社保。你的情況涉及的證據(jù)比較多，建議委托律師操作
2022-07-30 15,340 -
公司沒簽合同無故辭退員工可以要求賠償金嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-10 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合
2022-04-21 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
