勞動(dòng)合同各方面面內(nèi)容有哪些
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(1)期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。(6)勞動(dòng)合同終止的條件。律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
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勞動(dòng)合同必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
1．建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。2．督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。3．對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4．制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。5．用人單位應(yīng)設(shè)立專門(mén)的部門(mén)和指定專人管理勞動(dòng)合同，除制定勞動(dòng)合同書(shū)管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動(dòng)合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等。
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合同有哪些方面的內(nèi)容訂立合同要有以下內(nèi)容： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； 2、合同標(biāo)的； 3、雙方的權(quán)利義務(wù)； 4、價(jià)款或者報(bào)酬； 5、違約責(zé)任； 6、合同解除事由； 7、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
2021.03.19 154 -
勞動(dòng)合同工作內(nèi)容包括哪些方面勞動(dòng)合同工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位、應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，具體還應(yīng)包括工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等其他與勞動(dòng)者工作內(nèi)容相關(guān)的情況。
2020.02.02 179 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)該包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、勞動(dòng)者和用人單位的必要信息； 5、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.01.23 120
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勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些方面內(nèi)容
勞動(dòng)合同中應(yīng)具備下列重要的條款：用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；其他事項(xiàng)。
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些方面？
勞動(dòng)合同中必須要明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)
2022-08-20 15,340 -
新勞動(dòng)法合同內(nèi)容包括哪些方面？
企業(yè)用暴力，員工可走人 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同書(shū)面內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-24 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
