制單位在試用期內發(fā)生車禍，用人單位應該辭退我嗎？
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要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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用人單位在試用期內辭退員工需要證明該員工不符合錄用條件。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
用人單位在試用期辭退員工合法，但用人單位應列舉材料事實證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，則可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
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用人單位在試用期內怎么辭退員工合法公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營
2020.02.06 175 -
用人單位在試用期內如何申請辭退員工用人單位在試用期內可以過錯性辭退或者無過錯性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責任的，且必須要向員工說明理由。
2020.07.18 109 -
單位試用期員工辭退勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.12.25 346
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單位在試用期內發(fā)生了交通事故，辭退我？
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-07 15,340 -
在試用期內發(fā)生交通事故單位可以辭退我嗎
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-07 15,340 -
在試用期內發(fā)生交通事故，單位可以辭退我嗎？
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
在試用期內發(fā)生交通事故，單位可以辭退我嗎
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-13 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
