勞動合同工資待遇不合理怎么辦
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勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
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勞動合同沒寫薪資待遇怎么處理勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現(xiàn)任，對薪資待遇未
2022.09.30 693 -
勞動合同上不寫工資待遇有效嗎勞動合同上不寫工資待遇有效。勞動法上的無效合同主要是針對所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。而勞動合同的有效主要看其中內容是否符合法律規(guī)定和雙方當事人的意思表示是否真實。根據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞
2020.09.14 113 -
勞動合同必須有工資待遇嗎勞動合同中必須寫明薪資待遇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)工
2020.08.28 163
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勞動合同工資待遇模糊怎么辦
在員工簽署合同的時候首先一定要檢查合同中的所說待遇是否和現(xiàn)實承諾的待遇是一樣的，如果不一樣勞動者可以提出與實際條件不符，要求更改，如果勞動單位拒絕更改的話，可以向勞動仲裁委員會提出申訴。
2022-07-23 15,340 -
勞動合同沒寫工資待遇怎么辦？
建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同沒寫工資待遇，勞動合同應當具備必備條款是：1．勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和
2022-11-02 15,340 -
勞動合同注明工資待遇
工資待遇由雙方約定，可以盡力爭取。只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者
2022-03-15 15,340 -
勞動合同工資待遇是怎樣的？
根據(jù)《勞動法》第十九條對勞動合同形式及內容做了明確規(guī)定，即“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞
2022-07-05 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
