更新時(shí)間:2021.11.04
一般而言,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。針對(duì)勞動(dòng)糾紛,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置制度,實(shí)指勞動(dòng)爭(zhēng)議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)不服的仲裁裁決的處理方法如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟; 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址
不服勞動(dòng)仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,具體法條如下: 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動(dòng)者與用人單位在
一般而言,用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作
勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán),只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù),不是惡意訴訟,那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持,也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申