勞動合同工資待遇是怎樣的？
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1、醫(yī)療期最低工資待遇為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
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勞動合同沒有工資待遇簽嗎？勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2020.11.04 155 -
勞動合同沒寫工資待遇合法嗎勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
2020.01.13 176 -
勞動合同沒有工資待遇簽么勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽，沒有工資待遇，后期有可能會產生很多糾紛，建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份
2020.07.06 226
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勞動合同法醫(yī)療期工資待遇是怎樣的
醫(yī)療期最低工資待遇為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可
2022-05-17 15,340 -
勞動合同注明工資待遇
工資待遇由雙方約定，可以盡力爭取。只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者
2022-03-15 15,340 -
銀行勞動合同制員工待遇是怎樣的
銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。 勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂，勞動合同的員工，就
2022-07-02 15,340 -
勞動工傷待遇是怎樣的
一般是在工作單位所在的鎮(zhèn)或區(qū)社保局申請即可，勞動工傷待遇不需要到市級的部門，也不須要去勞動局，因為勞動局受理之后還是會轉到社保局去認定，反倒手續(xù)更復雜， 你可以直接所在鎮(zhèn)的社保局或松崗區(qū)社保局領取《工
2022-07-01 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
