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2022勞動者報酬包括哪些

2022-07-16 08:40

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1、計時工資計時工資:是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)運動員體育津貼。 2、計件工資計件工資:是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 3、獎金:是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎節(jié)約獎勞動競賽獎機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資其他獎金。 4、津貼和補貼:是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 5、加班加點工資:是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 6、特殊情況下支付的工資:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資附加工資、保留工資。

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勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者勞動報酬由下列六個部分組成:加班加點工資;獎金;津貼和補貼;計時工資;計件工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

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