工作期間被打是否算
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判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (八)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 (十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工作時間被打算工傷嗎?工作時間被打算是工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，
2020.04.14 157 -
工作時間被打算工傷嗎工作時間被打算是工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，
2022.04.13 1,455
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工作期間被打傷算不算工傷
根據(jù)工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定:職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認(rèn)定為工傷.因此,如果你被打的原因不是因為你的過錯造成的,應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷.問題是已經(jīng)超過了申請工傷認(rèn)定的一年
2022-02-03 15,340 -
工作期間被人打傷算是工傷嗎？
上班期間，在公司因工作被打是工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工作時間前后在工作場所
2022-06-18 15,340 -
工作期間被打了算工傷嗎
如屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可認(rèn)定為工傷，請先要求公司向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，公司不申請的，可在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據(jù)勞動局
2022-03-17 15,340 -
員工在工作期間打架至死是否算
如果是因為工作原因遭受他人的毆打致死，可以按照工傷處理，否則就不是工傷死亡
2022-10-27 15,340
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
